高盛董事会已经讨论CEO David Solomon的接班安排 ，现任总裁兼首席运营官John Waldron被视为最明确的继任人选
，最快可能于2027年接任CEO。

　　知情人士称 ，近来 讨论的时间窗口大致在2027年底至2028年 。相关计划仍需高盛董事会正式批准
，具体时间也可能调整，但董事会已经开始为未来管理层交接做准备
。

　　Waldron成为最明确的接班人选

　　John Waldron近来 同时担任高盛总裁和首席运营官 ，在公司内部地位仅次于Solomon。

　　按照近来 讨论的方案
，Waldron将在Solomon卸任CEO后接掌高盛 。相比临时寻找外部人选，这一安排意味着高盛更倾向于通过内部晋升完成权力交接
。

　　如果计划最终落地 ，Waldron将成为高盛下一阶段战略执行的核心负责人。

　　Solomon卸任CEO后或继续留任董事长

　　即使卸任CEO，Solomon预计也不会立即离开高盛 。

　　报道称
，他可能在交出CEO职位后继续担任执行董事长约1至2年，以帮助完成管理层和战略层面的过渡
。

　　这种安排意味着 ，高盛近来 考虑的并不是一次突然换帅
，而是一套相对平稳的接班机制：先由Waldron接任CEO，再由Solomon以执行董事长身份继续参与一段时间。

　　接班讨论仍处于规划阶段

　　近来  ，这一方案尚未最终确定 。

　　相关安排仍需董事会批准
，具体接任时间也可能根据公司经营状况和外部环境调整。因此，当前更准确的理解是 ，高盛已经进入CEO接班规划阶段
，而不是已经敲定换帅时间表
。

　　不过，董事会已经开始讨论具体继任人和时间窗口 ，说明高盛的长期管理层交接问题正在从内部预案逐步进入正式规划。

　　Solomon时代或进入后半程

　　Solomon已执掌高盛多年
，其任内高度重视交易业务，并推动公司强化核心华尔街业务 。近年来 ，随着交易和资本市场环境改善，高盛股价一度创下历史新高
。

　　在这一背景下
，高盛董事会现在开始讨论接班，并不意味着公司经营出现重大危机 ，更像是在股价和核心业务表现较强的阶段
，为未来几年提前设计管理层过渡。

　　如果Waldron最终按计划接任，高盛的下一次CEO更替大概率将是一场内部延续式交接 ，而不是战略方向上的突然转弯 。