专题：星宇股份被发监管函 承认年报披露错误

　　来源 灵雨轻吟

　　星宇股份最近的失误，一个比一个离谱。

　　先是2025年年报里，董事长周晓萍65岁 ，副董事长周宇恒58岁
，两人被写成只差7岁——而周宇恒是周晓萍的亲儿子，实际出生于1985年12月 ，母子相差近25岁 。公司9月9日才发公告致歉
，承认年龄信息存在错误，上交所随即下发监管工作函。

　　紧接着 ，2024年年报又被曝出更大的乌龙：劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元
，折合2.44万亿元
。而星宇股份2024年全年营业收入只有132.5亿元，外包费用是营收的184倍。与此同时 ，年报记载的当年劳务外包工时总数仅为863.82万小时
，数据明显前后矛盾 。

　　截至近来 ，星宇股份尚未针对这一重大数据错误发布任何年报更正公告
。

　　一家上市公司 ，年报被写成了科幻小说。财务数据
、单位标注、高管年龄，一个接一个地出错 。市场投资者的评价很直接：这充分暴露了公司薄弱的内控管理和信息审核能力
。

　　但比这些数字更值得琢磨的
，是这家公司对待高学历人才的态度。

　　星宇股份2025年年报显示，公司7532名员工中 ，硕士及以上学历578人
，本科2119人 。2025年，公司减员2894人 ，减的“全是生产一线的大专以下学历员工 ”
，而技术人员从1734人增加到2080人，本科生多了405人 ，硕士生多了147人
。

　　从数字看
，公司在“加码”高学历人才。但从实际做法看，完全是另一回事 。

　　2026年7月 ，公司招录了440名2026届应届生
，其中372人正式入职
。一个月后，107人被集中约谈 ，面前只有两个选项：主动离职，或者调岗去一线打螺丝。这107人的学历分布是——本科75人
，硕士研究生32人，岗位涉及研发技术 、生产制造和职能管理 。

　　一个硕士读了七年书 ，入职一个月
，被HR叫进会议室，告诉他要么走人要么打螺丝。公司后来的通报承认“管理层研判失误 ，决策草率
，没有充分考虑上述107名同学刚刚入职的实际情况
”
。

　　一个真正重视高学历人才的公司，不会在招进来一个月后 ，才“研判”出人招多了。

　　问题出在根子上 。

　　星宇股份2024年年报里那个2.44万亿元的外包费用错误
，从财务部门编制，到内部审计审核 ，到外部审计机构核查
，到董事会审议，没有一个环节发现异常
。这种层层失守 ，说明公司对专业能力的尊重，停留在纸面上。

　　更耐人寻味的是被免职的“人力资源总监 ”俞志明 。公开信息显示
，俞志明是退休返聘人员，2025年年报里已显示离任 ，年报未披露其担任公司其他职务
。公司官方网站 的晋升通道页面上
，“管理序列
”层级为“初级者
、班长/组长、主任 、部长
、副总”，根本没有“总监 ”这一层级。

　　一个在公开披露中早已离任的退休返聘人员 ，成了“人力资源总监
”并被免职 。当地人社局后来回应说
，俞志明是公司党委书记兼人力资源总监，该职位不在对外披露范围内
。

　　一个连岗位层级都理不清的公司 ，指望它尊重人才、用好人才
，本身就是奢望。

　　不重视高学历的后果，正在反噬星宇股份 。

　　107个应届生被劝退 ，引发了全网声讨
，人社局介入，公司三次致歉 ，总经理被扣薪一年
。年报接连出错，上交所下发监管工作函。股价从年初高点近乎腰斩
，港股上市进程也被投行人士判断为“短期无望” 。

　　这些代价，远比当初多给那些应届生几个月的补偿金要大得多。

　　一个公司对待高学历人才的态度 ，最终会反映在它做事的质量上
。当一家企业把硕士当普工用 、把退休返聘人员当“总监 ”用
、把年报当草稿写——它失去的不只是几个应届生的信任
，是市场对它的信任。

　　星宇股份最大的问题，不是缺人 。是缺一种把专业当回事的文化
。2.44万亿的外包费用和相差7岁的母子年龄 ，只是这种文化缺失结出的果。